Rekryteringsprocessen


En rekrytering är aldrig en annan lik men som vägledning jobbar vi oftast efter följande modell:
  • Förstå uppdragsgivarens organisation
  • Aktuella tjänstens omfattning
  • Identifiera och evaluera kandidater
  • Intervju
  • Beteendestilsanalys
  • Referenstagning
  • Presentation av kandidater
  • Rekommendation och val av kandidat
  • Uppföljning

Analys av befintlig personal rekommenderas för företagets kompetenshöjande utveckling
"Genom att troget arbeta åtta timmar om dagen kanske du
slutligen får bli chef och arbeta tolv timmar om dagen"
-Robert Frost